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近日，機(jī)械公司科一分工會(huì)榮獲“2023～2024年度上海市經(jīng)濟(jì)和信息化工作系統(tǒng)模范職工小家”稱號(hào)，這一殊榮是對(duì)科一分工會(huì)長(zhǎng)期以來(lái)服務(wù)職工的充分肯定。多年來(lái)，機(jī)械公司科一分工會(huì)充分貫徹落實(shí)“全心全意為職工辦實(shí)事”的宗旨，深入了解職工需求，通過(guò)建立四舉措常態(tài)化工作機(jī)制，切實(shí)解決職工“急難愁盼”問(wèn)題，有效提升了職工的獲得感、幸福感和安全感。

持續(xù)保障職工切身權(quán)益，多措并舉筑牢安全生產(chǎn)防線

機(jī)械公司科一分工會(huì)深入貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于安全生產(chǎn)的工作部署，以“安康杯”競(jìng)賽和“群防群治月”活動(dòng)為抓手，充分發(fā)揮職工代表和工會(huì)會(huì)員代表的民主監(jiān)督作用，創(chuàng)新實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查“雙代表”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，助力公司連續(xù)多年榮獲上海市“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位稱號(hào)。

在安全生產(chǎn)月期間，分工會(huì)協(xié)同安環(huán)部門精心策劃系列活動(dòng)，組織職工參與勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)及應(yīng)急演練，深入落實(shí)“查找身邊隱患”專項(xiàng)行動(dòng)。同時(shí)，建立職工代表常態(tài)化巡視機(jī)制，定期對(duì)食堂、生活區(qū)、生產(chǎn)作業(yè)區(qū)及?；反鎯?chǔ)區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域開(kāi)展安全檢查，確保作業(yè)環(huán)境規(guī)范、工作場(chǎng)所整潔，為企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定提供有力保障。

持續(xù)深化送溫暖活動(dòng)，用心用情辦好民生實(shí)事

近兩年來(lái)，機(jī)械公司科一分工會(huì)深入貫徹落實(shí)公司關(guān)懷政策，扎實(shí)推進(jìn)困難職工幫扶體系建設(shè)。通過(guò)建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，定期開(kāi)展低收入職工精準(zhǔn)摸排工作，及時(shí)落實(shí)崗位幫扶和菜籃子補(bǔ)助政策，切實(shí)開(kāi)展困難職工慰問(wèn)活動(dòng)，使送溫暖工作真正落到實(shí)處、暖到人心。

科一分工會(huì)持續(xù)深化“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”四季關(guān)愛(ài)工程，通過(guò)季度困難職工普查、年度助學(xué)對(duì)象核查等工作機(jī)制，確保對(duì)困難職工、外派員工、業(yè)務(wù)骨干、離退休困難職工及勞動(dòng)模范等群體的節(jié)日慰問(wèn)全覆蓋。

2024年，科一分工會(huì)進(jìn)一步拓展關(guān)懷維度，針對(duì)外地施工職工群體，專門制定“五個(gè)一”關(guān)愛(ài)方案：組建一支志愿服務(wù)隊(duì)、設(shè)立一項(xiàng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、配備一批文體器材、建立一套聯(lián)絡(luò)機(jī)制、開(kāi)展一次走訪慰問(wèn)，切實(shí)將企業(yè)人文關(guān)懷落實(shí)到每個(gè)工作環(huán)節(jié)，形成了制度化、規(guī)范化、常態(tài)化的溫暖工程長(zhǎng)效機(jī)制。

持續(xù)傾聽(tīng)職工合理訴求，著力提升后勤保障能力

機(jī)械公司科一分工會(huì)在每年第一季度深入開(kāi)展職工意見(jiàn)調(diào)研，結(jié)合職工實(shí)際需求擬定“我為群眾辦實(shí)事”清單，涵蓋改善職工住宿環(huán)境、提升食堂伙食質(zhì)量、增加文體活動(dòng)數(shù)量、做實(shí)慰問(wèn)幫扶工作等各個(gè)方面。

在實(shí)施過(guò)程中，分工會(huì)創(chuàng)新采取食品安全監(jiān)督員制度，完善生活?yuàn)蕵?lè)設(shè)施配套，強(qiáng)化后勤保障督查機(jī)制，多措并舉提升服務(wù)效能。針對(duì)新入職女大學(xué)生的住宿需求，分工會(huì)督促行政對(duì)職工宿舍進(jìn)行全面修繕升級(jí)，完善生活設(shè)施，切實(shí)改善居住條件。在餐飲服務(wù)方面，分工會(huì)代表職工參與食堂承包合同協(xié)商，將職工合理訴求及時(shí)反饋至行政部門和承包單位，并持續(xù)監(jiān)督三餐質(zhì)量與服務(wù)水準(zhǔn)。此外，建立季節(jié)性保障機(jī)制，在高溫季節(jié)來(lái)臨前督促完成空調(diào)系統(tǒng)全面檢修消毒，組織特殊工種職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)放防暑降溫物資，為職工夏季安全生產(chǎn)提供全方位保障。

持續(xù)豐富職工文體生活，創(chuàng)新形式激發(fā)隊(duì)伍活力

機(jī)械公司科一分工會(huì)構(gòu)建了一套完善的職工活動(dòng)體系，形成了獨(dú)具特色的品牌活動(dòng)矩陣。每年定期開(kāi)展形成了顯著的品牌效應(yīng)，有效增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)向心力。

在健康促進(jìn)方面，分工會(huì)創(chuàng)新服務(wù)模式，與其他分工會(huì)一道積極對(duì)接企業(yè)健康促進(jìn)服務(wù)項(xiàng)目，將專業(yè)的一站式健康管理服務(wù)引入企業(yè)，通過(guò)健康咨詢、體檢服務(wù)、健康講座等形式，讓健康福利真正惠及每位員工，實(shí)現(xiàn)了健康服務(wù)的“零距離”接觸。

此外，科一分工會(huì)積極組織員工參與上級(jí)公司舉辦的籃球賽、網(wǎng)球賽、乒乓球賽等各類體育賽事，展現(xiàn)了公司員工昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，更促進(jìn)了兄弟單位間的交流互動(dòng)，有效提升了企業(yè)的社會(huì)形象和美譽(yù)度。

榮譽(yù)是對(duì)過(guò)去的肯定，突破是對(duì)未來(lái)的承諾。下一步，機(jī)械公司工會(huì)將持續(xù)深化職工小家建設(shè)，著力把“家”的建設(shè)抓在實(shí)際行動(dòng)上，充分發(fā)揮“職工小家”平臺(tái)作用，凝心聚力，不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。