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近日，機械公司科一分工會榮獲“2023～2024年度上海市經(jīng)濟和信息化工作系統(tǒng)模范職工小家”稱號，這一殊榮是對科一分工會長期以來服務(wù)職工的充分肯定。多年來，機械公司科一分工會充分貫徹落實“全心全意為職工辦實事”的宗旨，深入了解職工需求，通過建立四舉措常態(tài)化工作機制，切實解決職工“急難愁盼”問題，有效提升了職工的獲得感、幸福感和安全感。

持續(xù)保障職工切身權(quán)益，多措并舉筑牢安全生產(chǎn)防線

機械公司科一分工會深入貫徹落實上級關(guān)于安全生產(chǎn)的工作部署，以“安康杯”競賽和“群防群治月”活動為抓手，充分發(fā)揮職工代表和工會會員代表的民主監(jiān)督作用，創(chuàng)新實施勞動保護監(jiān)督檢查“雙代表”聯(lián)動機制，助力公司連續(xù)多年榮獲上海市“安康杯”競賽優(yōu)勝單位稱號。

在安全生產(chǎn)月期間，分工會協(xié)同安環(huán)部門精心策劃系列活動，組織職工參與勞動保護培訓(xùn)及應(yīng)急演練，深入落實“查找身邊隱患”專項行動。同時，建立職工代表常態(tài)化巡視機制，定期對食堂、生活區(qū)、生產(chǎn)作業(yè)區(qū)及?；反鎯^(qū)等重點區(qū)域開展安全檢查，確保作業(yè)環(huán)境規(guī)范、工作場所整潔，為企業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定提供有力保障。

持續(xù)深化送溫暖活動，用心用情辦好民生實事

近兩年來，機械公司科一分工會深入貫徹落實公司關(guān)懷政策，扎實推進困難職工幫扶體系建設(shè)。通過建立動態(tài)管理機制，定期開展低收入職工精準(zhǔn)摸排工作，及時落實崗位幫扶和菜籃子補助政策，切實開展困難職工慰問活動，使送溫暖工作真正落到實處、暖到人心。

科一分工會持續(xù)深化“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”四季關(guān)愛工程，通過季度困難職工普查、年度助學(xué)對象核查等工作機制，確保對困難職工、外派員工、業(yè)務(wù)骨干、離退休困難職工及勞動模范等群體的節(jié)日慰問全覆蓋。

2024年，科一分工會進一步拓展關(guān)懷維度，針對外地施工職工群體，專門制定“五個一”關(guān)愛方案：組建一支志愿服務(wù)隊、設(shè)立一項專項經(jīng)費、配備一批文體器材、建立一套聯(lián)絡(luò)機制、開展一次走訪慰問，切實將企業(yè)人文關(guān)懷落實到每個工作環(huán)節(jié)，形成了制度化、規(guī)范化、常態(tài)化的溫暖工程長效機制。

持續(xù)傾聽職工合理訴求，著力提升后勤保障能力

機械公司科一分工會在每年第一季度深入開展職工意見調(diào)研，結(jié)合職工實際需求擬定“我為群眾辦實事”清單，涵蓋改善職工住宿環(huán)境、提升食堂伙食質(zhì)量、增加文體活動數(shù)量、做實慰問幫扶工作等各個方面。

在實施過程中，分工會創(chuàng)新采取食品安全監(jiān)督員制度，完善生活娛樂設(shè)施配套，強化后勤保障督查機制，多措并舉提升服務(wù)效能。針對新入職女大學(xué)生的住宿需求，分工會督促行政對職工宿舍進行全面修繕升級，完善生活設(shè)施，切實改善居住條件。在餐飲服務(wù)方面，分工會代表職工參與食堂承包合同協(xié)商，將職工合理訴求及時反饋至行政部門和承包單位，并持續(xù)監(jiān)督三餐質(zhì)量與服務(wù)水準(zhǔn)。此外，建立季節(jié)性保障機制，在高溫季節(jié)來臨前督促完成空調(diào)系統(tǒng)全面檢修消毒，組織特殊工種職業(yè)健康檢查，及時發(fā)放防暑降溫物資，為職工夏季安全生產(chǎn)提供全方位保障。

持續(xù)豐富職工文體生活，創(chuàng)新形式激發(fā)隊伍活力

機械公司科一分工會構(gòu)建了一套完善的職工活動體系，形成了獨具特色的品牌活動矩陣。每年定期開展形成了顯著的品牌效應(yīng)，有效增強了團隊凝聚力和企業(yè)向心力。

在健康促進方面，分工會創(chuàng)新服務(wù)模式，與其他分工會一道積極對接企業(yè)健康促進服務(wù)項目，將專業(yè)的一站式健康管理服務(wù)引入企業(yè)，通過健康咨詢、體檢服務(wù)、健康講座等形式，讓健康福利真正惠及每位員工，實現(xiàn)了健康服務(wù)的“零距離”接觸。

此外，科一分工會積極組織員工參與上級公司舉辦的籃球賽、網(wǎng)球賽、乒乓球賽等各類體育賽事，展現(xiàn)了公司員工昂揚向上的精神風(fēng)貌，更促進了兄弟單位間的交流互動，有效提升了企業(yè)的社會形象和美譽度。

榮譽是對過去的肯定，突破是對未來的承諾。下一步，機械公司工會將持續(xù)深化職工小家建設(shè)，著力把“家”的建設(shè)抓在實際行動上，充分發(fā)揮“職工小家”平臺作用，凝心聚力，不斷開創(chuàng)工會工作新局面。